江蘇省常熟市人力資源和社會保障部門聯合市場監督、公安等部門,針對人力資源服務市場開展了一次專項執法檢查行動。此次行動旨在規范市場秩序,保障勞動者和用工單位的合法權益,促進人力資源服務行業健康有序發展。
檢查中發現,部分人力資源服務機構存在不同程度的違規經營問題。其中,4家人力資源公司因涉及發布虛假招聘信息、違規收取費用、未依法為派遣員工繳納社會保險等較為嚴重的違法違規行為,被依法處以停業整頓的行政處罰。相關部門已責令其立即停止違規行為,限期整改,并依法接受進一步調查處理。
據了解,此次被查處的違規行為主要集中在以下幾個方面:
- 信息發布不規范:部分公司未核實用工單位資質及崗位真實性,發布含有虛假或誤導性內容的招聘信息。
- 收費行為不合規:違反國家規定,向勞動者收取押金、保證金、培訓費、體檢費等名目的費用,或超標準收取服務費。
- 勞務派遣管理混亂:未與被派遣勞動者簽訂規范的勞動合同,未足額、按時為其繳納社會保險,損害了勞動者的核心權益。
- 內部管理缺失:公司規章制度不健全,業務流程不規范,缺乏有效的風險防控機制。
常熟市人社局相關負責人表示,人力資源服務機構是連接勞動力市場供需雙方的重要橋梁,其規范運營對于穩定就業、構建和諧勞動關系至關重要。此次專項整頓釋放了明確的監管信號:任何擾亂市場秩序、侵害勞動者權益的行為都將受到嚴肅查處。 下一步,監管部門將繼續保持高壓態勢,通過“雙隨機、一公開”檢查、受理群眾舉報投訴、加強信用監管等多種方式,加大對人力資源服務領域的日常監管和專項整治力度。
該負責人也提醒廣大求職者,在通過人力資源公司求職時,應選擇具備合法資質(持有《人力資源服務許可證》或《勞務派遣經營許可證》)的正規機構,注意核實招聘信息,警惕任何形式的亂收費,并主動要求簽訂書面合同,明確權利義務,保護好自身的合法權益。對于用工單位,也建議選擇信譽良好、操作規范的人力資源服務合作伙伴,共同維護良好的用工環境。
此次整頓行動是常熟市持續優化營商環境、規范市場秩序的具體舉措之一。通過清除行業“害群之馬”,有助于樹立行業標桿,引導人力資源服務機構依法誠信經營,提升整體服務水平,從而為常熟市的經濟社會發展提供更加優質、高效的人力資源支撐。